Bilan de l’Assemblée générale extraordinaire (AGE)
Le groupe MGEN a tenu une Assemblée générale extraordinaire, digitale, le 17 février 2021, réunissant plus de 600 délégués. Les Assemblées générales ordinaires du groupe MGEN auront lieu les 7 et 8 juillet prochains.

18 février 2021


(Crédit photo : Hervé Thouroude)
 
« Nous avons fait un pas important vers notre avenir aujourd'hui. Nous avons redéfini le socle d'une gouvernance capable de s’ouvrir, représentant tous nos adhérents et leur proposant d’autres modes d’engagement. Nous avons également entamé la rédaction collective de notre Raison d’être. Face à la pandémie, nous avons redécouvert certaines richesses de notre histoire. Dans un contexte concurrentiel et face aux crises actuelles et à venir, il est nécessaire d’affirmer notre singularité mutualiste pour déterminer le rôle que nous voulons jouer dans la société demain », Roland Berthilier, président du groupe MGEN.
 
« Le groupe MGEN vient d'intégrer dans son modèle prestataire des dispositions permettant avant tout de répondre aux besoins nouveaux de nos adhérents. Nous avons su porter l'innovation, à l'instar du sport sur ordonnance ou la téléconsultation, que nous avions élargie au plus fort de la crise sanitaire et que nous pérennisons aujourd'hui. La volonté de rédiger la "Raison d'être" du groupe devra permettre d'affirmer le haut niveau d'engagement de nos salariés dans les valeurs et le projet que nous portons collectivement », Fabrice Heyriès, directeur général du groupe MGEN.
 
 
Evolution du modèle de gouvernance
Les travaux ont débuté à la suite des AG de juillet 2018 pour faire évoluer la gouvernance du groupe MGEN afin de l’adapter à une MGEN désormais ouverte à toute la fonction publique. Avec pour ambition de rendre ses instances aussi plurielles que le sont ses adhérents.
Les délégués ont adopté la démarche ambitieuse, participative et marquée par une volonté d’avenir de :  
  • Faire évoluer la gouvernance locale en la simplifiant, en l’ouvrant et en favorisant de nouveaux modes d’engagement des adhérents et des militants.
  • Faire évoluer la composition de nos assemblées générales pour en améliorer la représentativité.
  • Faire évoluer la gouvernance nationale pour gagner en agilité, en réactivité dans un cadre réglementaire contraignant. 
 
Démarche « Raison d’être »
Afin d’inscrire ses engagements dans ses statuts, le groupe MGEN est entré dans une démarche visant à définir avec ses 10 000 salariés et 3 000 militants sa Raison d’être : l’ADN de la mutuelle, son identité et ses ambitions partagées avec l’ensemble des parties prenantes pour la société de demain.
Lors des Assemblées Générales de juillet 2021, la Raison d’être sera adoptée et inscrite dans ses statuts.
 
Evolution des offres et prestations
  • MesDocteurs
La téléconsultation est proposée en inclusion à tous les adhérents MGEN via la solution de télémédecine du Groupe VYV, MesDocteurs, depuis le 1er janvier 2021. Ce service répond aux besoins des adhérents confrontés aux déserts médicaux, aux besoins urgents pour recueillir l’avis d’un médecin ou encore quand les médecins ne prennent plus de nouveaux patients. Ce service permet donc de compléter le parcours de soins mais ne s’y substitue pas.
L’Assemblée générale extraordinaire a approuvé cette prestation pour la faire figurer dans tous les Règlements Mutualistes.

 
  • Sport sur ordonnance (SSO) via Vivoptim Solutions
La promotion de la pratique d’activités physiques et sportives fait partie de l’ADN du groupe MGEN. Les effets bénéfiques sur la santé ne sont plus à démontrer.
Les délégués ont donc adopté l’intégration de la garantie Sport sur ordonnance dans l’offre MSP. Elle est éligible aux adhérents et à leurs bénéficiaires conjoints et enfants, atteints d’une ALD de moins de 3 ans.
Cette prestation comprend un accompagnement de l’adhérent réalisé par Vivoptim Solutions, et contient :
  • La réalisation d’un bilan dit « motivationnel ».
  • La mise en place de l’activité physique adaptée (APA) défini par le Coach Vivoptim en fonction des capacités et besoins de l’adhérent et réalisé en présentiel dans des structures spécialisées.
  • Un coaching téléphonique par des professionnels de santé Vivoptim pour ancrer l’accompagnement au quotidien.
  • Un suivi de l’évolution avec un enseignant de l’activité physique adapté (APA).
 
MGEN versera une contribution de 500 € TTC maximum dans la limite de la dépense engagée, sur les 2 ans que dure le programme (l’adhérent touchera 250 € la 1ère année et 250€ la suivante s’il a bien poursuivi son programme), afin de participer à l’abonnement à une structure sportive (association, club…) dans laquelle il pratiquera son APA. Les adhérents MGEN seront orientés vers la structure la plus adaptée à leurs besoins et localisation géographique (travaux VYV sur la création d’un réseau de structures).