Trophées de l’Impact RH 2026 : palmarès de la quatrième édition

«  Cette quatrième édition des Trophées de l’impact RH confirme, une nouvelle fois, le formidable dynamisme et la capacité d’innovation des établissements publics de santé et médico-sociaux partout en France. Cette année, 44 dossiers, issus de toutes les régions et d’établissements de tailles très différentes, ont été examinés par le jury. Je tiens à saluer la grande qualité des candidatures reçues, qui a rendu les délibérations d’autant plus exigeantes. Le jury a été particulièrement attentif à l’impact concret des initiatives présentées sur le quotidien des professionnels. Les projets distingués illustrent une conviction forte : l’innovation RH est un levier essentiel pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des équipes hospitalières, améliorer les conditions de travail et redonner du sens à l’engagement collectif », précise Quentin Poitou, directeur du Fonds FHF .  

Pour  Mélusine Harlé, directrice de la prévention MGEN  : « Chez MGEN, nous sommes profondément convaincus que l'investissement dans la qualité de vie au travail et la prévention est la pierre angulaire d'une performance durable. Ces Trophées de l'Impact RH sont une formidable opportunité de valoriser les initiatives qui, en plaçant l'humain au cœur des stratégies RH, transforment positivement les organisations et garantissent le bien-être de tous ».   

Trois lauréats et un prix coup de cœur MGEN  

1 ^er  prix : CH de Lens 

Projet récompensé : influenceurs qualité, transformer et renforcer l’engagement qualité des professionnels de santé 
Lot : une dotation financière de 8 000 € + un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.

Le projet s’appuie sur un réseau d’environ 90 “influenceurs qualité”, et des modules pédagogiques ludiques (quiz, jeux photolangage, loto, roue quiz…) pour rendre la formation interactive et participative, tout en améliorant la QVCT.

Les référents qualité jouent un rôle clé dans la diffusion des pratiques et bénéficient d’une légitimité renforcée. Les dispositifs sont régulièrement renouvelés pour maintenir l’intérêt et éviter la lassitude, assurant ainsi la pérennité du projet. Celui-ci contribue à installer une culture qualité solide avec des résultats durables. 

2 ^ème  prix : CH de Montperrin 

Projet récompensé : l’Espace pour Tous - la maison des hospitaliers. 
Lot : Une dotation financière de 3 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.

La rénovation d’un ancien logement de fonction a été aménagé afin de créer un espace bien-être et de cohésion à destination des 1400 agents du centre hospitalier (médicaux et non médicaux, intra et extrahospitaliers) , ouvert 24h/24.

Inauguré en juin 2025, il propose des activités de relaxation, de sport, de culture, d’artisanat, des ateliers pratiques et partage de compétences internes… afin de mutualiser les savoir-faire. 173 créneaux sont proposés et sont animés par 11 agents. 

3 ^ème  prix : CH de Chalon-sur-Saône

Projet récompensé : « REBONDIR ». 
Lot : Une dotation financière de 2 000 € + Un diagnostic santé, qualité de vie et bien-être au travail réalisé par MGEN.

Rebondir mobilise des agents en reconversion professionnelle (soignants ne pouvant plus exercer leur métier) dans la création et le déploiement de modules de formation au DPI (dossier patient informatisé) pour plus de 4000 agents du GHT Saône et Loire Bresse Morvan, sur 13 parcours métiers spécifiques.

Ce dispositif valorise et sécurise la transition professionnelle des agents en reconversion tout en améliorant la qualité et la sécurité des soins, grâce à une formation internalisée et structurée. Résultats : 4000 agents formés et 166 modules créés. 

Enfin, un Prix coup de cœur MGEN a également été décerné au CHI Fréjus Saint-Raphaël pour « les nocturnes de la DRH » dont l’objectif est de rapprocher l’administration de l’établissement de santé des agents de nuit. Les ressources humaines se déplacent la nuit entre 19h et 23h30 pour informer et conseiller les agents sur leurs carrières, leurs temps de travail et les dispositifs sociaux. L’objectif est de réduire l’isolement, de valoriser les parcours professionnels et de renforcer le lien RH-agent, via un accompagnement individualisé.  

Les trophées de l’impact RH

La qualité de vie au travail est un enjeu majeur dans les établissements publics de santé. Les professionnels de santé travaillent souvent dans des environnements stressants et exigeants, où les conditions de travail peuvent impacter leur santé physique et mentale. La qualité de vie et le bien-être au travail sont également des facteurs déterminants pour attirer et retenir les talents dans les établissements publics de santé et pour favoriser la motivation et l'engagement des professionnels de santé. Les initiatives qui visent à les améliorer jouent également un rôle essentiel sur la qualité des soins offerts.   
Ces trophées visent à valoriser les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les établissements de santé, à encourager l'innovation et à contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Les candidatures reçues portaient sur les établissements publics de santé, de toutes dimensions, ayant développé des pratiques innovantes dans le domaine des ressources humaines, telles que :

1. La gestion des compétences ;   

2. La formation professionnelle ;   

3. L'accompagnement des carrières ;   

4. La prévention des risques psycho-sociaux ;   

5. L'aménagement des horaires et des espaces de travail ;   

6. Le bien-être au travail ;   

7. L'amélioration des conditions de travail.